ABD’de çalışma hakkı, kişinin göçmenlik statüsüne göre değişir. ABD vatandaşları ve Green Card sahipleri ayrıca EAD kartı almadan çalışabilir. Bunun dışındaki birçok kişi, belirli bir statüye veya USCIS tarafından verilen Employment Authorization Document, yani EAD kartına ihtiyaç duyabilir.
EAD, Form I-766 olarak bilinen çalışma izni kartıdır ve belirli bir süre için çalışma yetkisini kanıtlar. USCIS, EAD’yi kişinin uygunluk kategorisine göre verir. Bu kategori, sığınma başvurusu, bazı öğrenci çalışma izinleri, geçici koruma statüsü veya bekleyen bazı başvurular gibi farklı durumlara dayanabilir.
Her vize otomatik çalışma hakkı vermez. Örneğin ziyaretçi vizesiyle çalışmak yasaktır. Öğrenci vizelerinde kampüs içi çalışma, CPT veya OPT gibi ayrı kurallar vardır. İşveren sponsorlu vizelerde ise çalışma hakkı genellikle belirli işveren ve pozisyonla sınırlıdır.
Çalışma izni başvurularında doğru kategori kodu, güncel form, ücret, destekleyici belgeler ve süre takibi önemlidir. EAD süresi dolmadan yenileme stratejisi kurulmazsa kişi işveren doğrulama sürecinde sorun yaşayabilir.
İzinsiz çalışma, ileride Green Card veya vize başvurularını etkileyebilecek ciddi bir ihlal olabilir. Bu nedenle çalışma teklifini kabul etmeden önce statünün buna izin verip vermediği kontrol edilmelidir.
İşverenler de Form I-9 sürecinde çalışanın kimlik ve çalışma yetkisini doğrulamakla yükümlüdür. Ancak işverenin sorumluluğu, kişinin kendi göçmenlik statüsünü doğru yönetme gereğini ortadan kaldırmaz.
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır. EAD kategorileri ve başvuru koşulları değişebileceği için USCIS çalışma izni sayfaları takip edilmeli; statü ihlali riski olan durumlarda profesyonel hukuki destek alınmalıdır.
İlk yorum yapan siz olun